2025-69 / 2025-87 - Arbejdsgivers indberetning af tilgodehavende feriemidler til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler kan kun ændres af fonden, hvis arbejdsgiver og lønmodtager er enige herom og meddeler dette til fonden senest 4 måneder efter, at enigheden er opnået

Sagsfremstilling

Ved brev af 24. november 2020 sendte LFM en påmindelse til klager om at tjekke klagers indberetning af indefrosne feriepenge for perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 inden den 31. december 2020. Det fremgik endvidere af brevet, at alle arbejdsgivere skal indberette feriepenge for overgangsåret mellem den nye og gamle ferielov for medarbejdere, der er omfattet af ferieloven - også for dem med løn under ferie.

 

Ved brev af 12. januar 2021 sendte LFM en rykker, hvori klager på ny blev opfordret til at tjekke klagers indberetning af indefrosne feriepenge for perioden 1. september 2019 til 31. august 2020.

 

Ved breve af 22. april 2021 sendte LFM opfordring til klager om at tjekke indberetninger for to navngivne medarbejdere.

 

Ved brev af 9. juli 2021 sendte LFM en opkrævning til klager om feriemidler for en eller flere af klagers ansatte. Opkrævningen sendes, når en medarbejder går på folkepension og dermed får udbetalt sine feriemidler.

 

Ved brev af 25. august 2021 sendte LFM et reminderbrev til klager om, at den tidligere fremsendte opkrævning ikke er blevet betalt.

 

Ved brev af 26. januar 2022 sendte LFM en opkrævning til klager om feriemidler for en eller flere af klagers ansatte. Opkrævningen sendes, når en medarbejder får udbetalt feriepenge på baggrund af indberettede feriepenge, der ikke overstiger 1.500 kr.

 

Den 1. februar 2022 sendte LFM en erindring til klager om, at fristen for negative indberetninger var den 28. februar 2022.

 

Ved brev af 3. marts 2022 sendte LFM en rykker til klager for betaling af opkrævningen af den 26. januar 2022.

 

Den 29. juni 2022 sendte LFM et brev til klager med forespørgsel om, hvorvidt klager fortsat ønskede at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden. Fristen for tilkendegivelse heraf var angivet til den 31. august 2022.

 

Den 9. september 2022 sendte LFM en påmindelse til klager om stillingtagen til, hvorvidt klager ønskede at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden.

 

Den 24. oktober 2022 kontaktede klager LFM telefonisk og oplyste, at klager ønskede at beholde feriemidlerne i virksomheden.

 

Den 14. juli 2023 sendte LFM et brev til klager med forespørgsel om, hvorvidt klager fortsat ønskede at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden. Fristen for tilkendegivelse heraf var angivet til den 31. august 2023.

 

Den 8. september 2023 sendte LFM en påmindelse til klager om stillingtagen til, hvorvidt klager ønskede at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden.

 

Den 6. november 2023 sendte LFM en digital besked til klager om, at de samlede feriemidler ville forfalde til betaling, hvis klager ikke senest den 14. november 2023 tilkendegav, at klager ønskede at beholde feriemidlerne i virksomheden.

 

Den 24. november 2023 sendte LFM en opkrævning til klager på de samlede feriemidler, idet klager endnu ikke havde tilkendegivet, om klager ønskede at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden.

 

Den 8. december 2023 sendte LFM en betalingsrykker til klager på manglende betaling af indeksering.

 

Den 19. januar 2024 sendte LFM en betalingsrykker for de samlede feriemidler.

 

Den 6. februar 2024 kontaktede klager LFM telefonisk og oplyste, at klager ønskede at beholde feriemidlerne i virksomheden. Det blev aftalt, at klager indbetalte den skyldige indeksering, og den samlede opkrævning blev annulleret den 12. februar 2024.

 

Den 24. juni 2024 sendte LFM en oversigt over klagers indefrosne feriemidler.

 

Den 17. juni 2025 sendte LFM en oversigt over klagers indefrosne feriemidler pr. 17. juni 2025. Det er denne afgørelse, der klages over.

 

Den påklagede afgørelse

Den 17. juni 2025 sendte LFM en oversigt over klagers indefrosne feriemidler pr. 17. juni 2025. Af brevet fremgår bl.a. følgende:

 

”Overblik over jeres indefrosne feriemidler

Vi skriver til jer for at give jer et overblik over jeres saldo hos Lønmodtagernes Feriemidler pr. 17. juni 2025. Dette er ikke en opkrævning, men en opgørelse af, hvad I fortsat skylder Lønmodtagernes Feriemidler.

 

Beløb, I har beholdt i virksomheden

 

Feriepenge før skat                                               119.564,97 kr.

Indeksering til og med 31. maj 2025                     17.039,83 kr.

I alt                                                                       136.604,80 kr.

Saldo i alt                                                             136.604,80 kr.

 

Specifikation af beløb

På selvbetjeningen kan I se en specifikation af indberetninger og indeksering. I kan også se, hvad der er opkrævet, og hvad I tidligere har betalt.

 

...

 

Indeksering af indefrosne feriepenge

Indekseringssatsen fastsættes årligt inden den 31. maj og afspejler lønudviklingen det seneste år. For perioden fra den 1. juni 2024 til den 31. maj 2025 er den årlige indekseringssats på 3,70 pct.

 

Frivillig indbetaling

I har mulighed for at indbetale hele eller dele af jeres indefrosne feriepenge, før de forfalder til betaling, fx når en medarbejder forlader virksomheden. Det kan I gøre på www.virk.dk/frivillig-indbetaling.

 

Indeksering ved frivillig indbetaling

Ved frivillig indbetaling beregner vi en forholdsmæssig indeksering. Det betyder, at I kun betaler indeksering frem til betalingsfristen for den frivillige indbetaling. Hvis I betaler fuldt ud og til tiden, skal I ikke betale yderligere for de pågældende medarbejdere.

 

Spørgsmål?

Hvis I har spørgsmål eller brug for vejledning, er I velkomne til at kontakte os på 70 11 41 00.

 

...

 

Hvis I vil klage over afgørelsen

Hvis I vil klage over opgørelsen af saldo eller beregnet indeksering, kan I skrive til Lønmodtagernes Feriemidler med teksten 'klage' i emnefeltet. Vi skal have jeres klage senest 4 uger efter, I har modtaget dette brev.

 

Lønmodtagernes Feriemidler genbehandler sagen og vurderer jeres klage. Hvis I ikke får fuldt medhold, bliver jeres klage sammen med sagens akter sendt til Ankenævnet for ATP mm.

 

…”

 

Klagen

Den 24. september 2025 kontaktede klager telefonisk LFM. Af telefonnotat fremgår følgende:

 

”Overskrift: korrektion af indberetning

...

 

(Klager) spørger hvordan hun skal korrigere i feriemidlerne overfor en medarbejder, da de tidligere har indgået forlig og udbetalt alle feriepenge og feriemidler til denne medarbejder. Jeg oplyser, at hun ikke selv kan gøre det mere, det skulle have været gjort inden 30.06.25. Jeg spørger om der er startet en fagretlig sag og det er der, men den er afsluttet i 2022, så det er lang tid siden. Jeg oplyser, at fristen er 4 mdr. fra afgørelsen/dommen, så det er for sent at gøre noget nu. Hun spørger hvordan hun kan klage over det og jeg henviser hende til at indsende hendes klage til os med opl. om, hvad det er hun vil klage over og evt. vedhæft afgørelsen.

 

Vurdering: Status: Hun takker og sender en besked til os.”

 

Klager sender efterfølgende en skriftlig klage med følgende indhold:

 

”Hej

 

Vi har indgået retsforlig med (medarbejder), vedr. indefrosne feriepenge. Derfor ønsker vi ikke at betale.

 

...”

 

Af det vedlagte forlig fremgår bl.a. følgende:

 

”Frivilligt forlig

 

...

 

Der er den 19.04.2022 indgået forlig mellem:

 

(Medarbejder)                                 CPR-nr. ...

XXX   CVR.nr. XXX ...

 

i forbindelse med (medarbejders) arbejdsophør pr. den 30.04.2022 i virksomheden som sælger. Ansættelsesperioden og ansættelsesvilkårene er blevet drøftet og der er opnået enighed om, at det ansættelsesretlige mellemværende afsluttes således:

 

XXX betaler samlet følgende beløb til (medarbejder): kr. 145.000,00

 

I beløbet er flg. indregnet:

·         løn for april måned 2022

·         provision og bonus opgjort for hele ansættelsesperioden

·         Al optjent ferie og ferietillæg i ansættelsesforholdet til og med april 2022 er der gjort op med og betragtes som afviklet, således at (medarbejder) er fritaget for sin arbejdsforpligtelse hos virksomheden indtil ophøret 30.04.22 og således at der ikke er feriegodtgørelse til afregning ved fratrædelsen

Beløbet afregnes sammen med virksomhedens lønkørsel ultimo april måned 2022 og dokumenteres med lønseddel for april 2022 til (medarbejder).

 

XXX sørger for beskatning af beløbet efter ligningslovens regler.

 

...

 

Ved underskrift af nærværende aftale er der enighed om, at det er til fuld og endelig afgørelse af krav der måtte udspringe af ansættelsesforholdet og dets ophør herunder krav i henhold til funktionærloven, ansættelsesbevisloven, Ferieloven, ledighedsgodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag samt individuel aftale og der resterer ikke yderligere ansættelsesretlige krav parterne imellem.

 

...”

 

Forliget er valideret med NemId af klager den 25. april 2022 og af medarbejderen den 28. april 2022.

 

LFM’s genvurdering i anledning af klagen

Fonden har i brev af 13. oktober 2025 fastholdt sin afgørelse i det årlige saldobrev af 17. juni 2025. I brevet er anført bl.a. følgende:

 

”Klage over indberettede feriemidler

I har på baggrund af det årlige saldobrev fra Lønmodtagernes Feriemidler (efterfølgende LFM) af 17. juni 2025, rettet telefonisk henvendelse til LFM den 24. september 2025. I oplyser i telefonsamtalen, at I ønsker at korrigere de indberettede feriemidler for en af jeres tidligere ansatte, da der er indgået et forlig med denne i 2022.

 

LFM har efter telefonsamtalen den 24. september modtaget en skriftlig klage.

 

Afgørelse

På baggrund af § 4, stk. 3, jf. § 3, stk. 1, 2. pkt. i Lovbekendtgørelse 2024-06-23 nr. 907 om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (efterfølgende LFM-loven) skal opgørelsen af feriemidlerne ske mellem arbejdsgiver og den ansatte, og ved ændring af de indberettede feriemidler skal det dokumenteres, at de to parter er enige om en ændring, uanset hvem af parterne, der ønsker at foretage ændring.

 

Der er i §§ 4 og 5 i Bekendtgørelse 2023-12-12 nr. 1599 om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (efterfølgende LFM-bekendtgørelsen) fastsat regler om, hvordan lønmodtager godkender eller afviser en ændring indberettet af arbejdsgiveren.

 

LFM kan, jf. § 4 stk. 1, i LFM-bekendtgørelsen, kun korrigere i beløbet, hvis det kan dokumenteres, at arbejdsgiver og lønmodtager er enige om en anden opgørelse, eller der foreligger en dom eller afgørelse, der tager stilling til størrelsen af feriemidlerne. Dokumentationen for en aftale eller afgørelse skal sendes til LFM senest 4 måneder efter aftalen er indgået eller afgørelsen er meddelt jf. LFM-bekendtgørelsen § 5, stk. 2.

 

I oplyser i klagen, at I ikke ønsker at indbetale de indefrosne feriemidler for den tidligere ansatte ..., da der er indgået et forlig med medarbejderen.

 

Det indgåede forlig er vedlagt som bilag til klagen. Ved gennemgang af forliget bemærker vi, at forliget om fatter ”Al optjent ferie og ferietillæg i ansættelsesforholdet til og med april 2022 (…)”. De optjente indefrosne feriemidler indberettet, jf. § 3, stk. 2, 1. pkt. i LFM-loven, vurderes derfor ikke at være omfattet af forliget.

 

Endvidere er forliget underskrevet af lønmodtager den 28. april 2022, og er dermed ikke meddelt til LFM inden for 4 måneder.

 

Sagens oplysninger

I modtog den 24. november 2020 et informationsbrev fra LFM der opfordrede jer til at tjekke de indberettede feriemidler (bilag 1).

 

I modtog den 12. januar 2021 igen en opfordring fra LFM der opfordrede til at I tjekkede om feriemidlerne var korrekt indberettet, da fristen for indberetning var den 31. december 2020 (bilag 2).

 

I modtog den 22. april 2021 et brev fra LFM, hvor I blev opfordret til at tjekke de indberettede feriemidler for jeres medarbejdere (A) (bilag 3), og (B) (bilag 4).

 

Den 9. juli 2021 sendte LFM en opkrævning for feriemidler for en eller ferie af jeres ansatte. Opkrævningen sendes når en medarbejder går på folkepension, og dermed får udbetalt sine feriemidler (bilag 5).

 

Da opkrævningen af 9. juli 2021 ikke blev betalt indenfor betalingsfristen, blev der den 25. august 2021 sendt et reminderbrev (bilag 6).

 

Den 26. januar 2022 sendte LFM en opkrævning for feriemidler for en eller flere af jeres ansatte. Opkrævningen sendes når en medarbejder går på folkepension, og dermed for udbetalt sine feriemidler (bilag 7).

 

I modtog den 1. februar 2022 et informationsbrev fra LFM, hvor I blev informeret om, at der den 28. februar 2022 var sidste frist for at lave en negativ indberetning af feriemidler (bilag 8).

 

Den 3. marts 2022 modtog I en rykker for betaling af opkrævningen af den 26. januar 2022 (bilag 9).

 

Den 29. juni 2022 modtog I et brev fra LFM, hvor I blev bedt om at kontakte LFM hvis I ønskede at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden (bilag 10).

 

Da LFM ikke hørte fra jer på baggrund af henvendelsen af 29. juni 2022, sendte vi den 9. september 2022 en påmindelse om at informere LFM, hvis I ønskede at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden (bilag 11).

 

Den 24. oktober 2022 retter I telefonisk henvendelse til LFM og oplyser, at I ønsker at beholde feriemidlerne i virksomheden (Bilag 12).

 

Den 14. juli 2023 modtog I på ny et brev fra LFM hvor I blev bedt om at kontakte LFM hvis I ønskede at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden (bilag 13).

 

Da LFM ikke hørte fra jer på baggrund af henvendelsen af 14. juli 2023, sendte vi den 8. september 2023 en påmindelse om at informere LFM hvis I ønskede at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden (bilag 14).

 

Den 6. november 2023 sendte LFM en digital besked, hvor I blev oplyst om, at de samlede feriemidler forfalder til betaling, hvis I ikke tilkendegiver at I ønsker at beholde feriemidlerne i Virksomheden (bilag 15).

 

Da LFM ikke modtog en tilkendegivelse om, at I ønskede at beholde de indefrosne feriemidler i Virksomheden, modtog I den 24. november 2023 en opkrævning på de samlede feriemidler (bilag 16).

 

Den 8. december 2023 modtog I en betalingsrykker på manglende betaling af indeksering (bilag 17).

 

Da I ikke betalte opkrævning af 24. november 2024, modtog I den 19. januar 2024 en betalingsrykker for de samlede feriemidler (bilag 18).

 

Den 6. februar 2024 rettede i telefonisk henvendelse til LFM, og oplyste at I ønskede at beholde feriemidlerne i virksomheden (bilag 19). Det blev aftalt, at I indbetalte den skyldige indeksering, og den samlede opkrævning blev annulleret.

 

Den 24. juni 2024 modtog I en årsopgørelse over de indefrosne feriemidler I har beholdt i virksomheden (bilag 21).

 

Den 17. juni 2025 modtog I en årsopgørelse over de indefrosne feriemidler I har beholdt i virksomheden (bilag 22).

 

På baggrund af årsopgørelsen af 17. juni 2025, retter I den 24. september 2025 telefonisk henvendelse til LFM (bilag 23), og oplyser, at I ikke ønsker at indbetale feriemidler for en medarbejder, I tidligere har indgået et forlig med.

 

Den 24. september 2025 modtog LFM en skriftlig klage, vedlagt det indgåede forlig med den tidligere medarbejder (bilag 24).

 

Klagen

I oplyser i klagen, modtaget den 24. september 2025, at I har indgået et forlig med den tidligere medarbejder, XXX, og derfor ikke ønsker at betale de indefrosne feriemidler til LFM.

 

Forliget der er indgået med medarbejderen er vedlagt som bilag til klagen.

 

Lønmodtagernes Feriemidler har vurderet, at klagefristen må anses for at være overholdt for vidt angår den fremsendte klage, jf. § 26, stk. 2 i LFM-lov.

 

Lønmodtagernes Feriemidlers bemærkninger og vurdering af klagen

 

Formål med overgangsordning

Der er af hensyn til samfundsøkonomien og for at sikre arbejdsgiverens likviditet indført en overgangsordning i forbindelse med tilblivelsen af den nye ferielov, jf. § 48 a i den tidligere ferielov, som betyder, at ferie, som en lønmodtager har optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020 som udgangspunkt ikke kan afholdes eller udbetales, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet.

 

Indberetning

Indberetningen skal foretages af den arbejdsgiver, hvor den pågældende lønmodtager har optjent tilgodehavende feriemidler, jf. § 3, stk. 2, 1. pkt. i LFM-loven. Feriemidler før skat – for en funktionær i fortsat ansættelse - skulle indberettes af arbejdsgiver overfor LFM, jf § 3, stk. 1, nr. 1 i LFM-bekendtgørelsen. Beskattede feriemidler – herunder for en fratrådt lønmodtager – skulle indberettes løbende i overgangsåret til FerieKonto, hvorfra indberetninger og indbetalte beløb efterfølgende blev overdraget til LFM, jf. § 3, stk. 1, nr. 2 i LFM-bekendtgørelsen.

 

LFM indtræder i kravet ved indberetning, jf. § 1, stk. 4 i LFM-lov.

 

Arbejdsgiverne blev gjort opmærksom på at tjekke, hvorvidt deres indberetninger var korrekte, jf. § 4, stk. 1 og 2 i LFM-lov samt § 7, stk. 1-3 i LFM-bekendtgørelse, og efterfølgende blev lønmodtagerne orienteret om indberetningerne, jf. § 4, stk. 1 i LFM-lov samt § 8, stk. 1 i LFM-bekendtgørelse.

 

Ved uenighed om det indberettede beløb vil LFM jf. LFM-lovens §4, stk. 3 kunne korrigere beløbet, hvis der inden den 30. juni 2025 er indledt forhandling imellem parterne, og aftalen eller afgørelsen af forhandlingen indsendes senest 4 måneder efter indgåelsen

 

Opkrævning

Arbejdsgiverne har ifølge § 6, stk. 1 i LFM-lov mulighed for at vælge at beholde feriepenge, der ikke skulle indberettes og indbetales til FerieKonto eller en privat feriekasse, i virksomheden indtil de forfalder til betaling som følge af, at lønmodtageren når folkepensionsalderen eller fx får en udbetaling af feriemidlerne, når arbejdsmarkedet forlades tidligere.

 

En arbejdsgiver modtager en årlig opkrævning, såfremt denne arbejdsgiver har medarbejdere, der har nået folkepensionsalderen. Den årlige opkrævning udsendes senest i juli måned, og indbetalingsfristen er 1. september samme år jf. § 8, stk. 1 i LFM-lov og § 28, stk. 1 i LFM-bekendtgørelse.

 

Virksomheden skulle indsende en tilkendegivelse én gang om året, såfremt virksomheden fortsat ønsker at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden, jf. §6, stk. 2 i LFM-lov. Såfremt virksomheden ikke tilkendegiver et fortsat ønske om at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden, vil samtlige feriepenge forfalde til betaling, jf. § 24, stk. 2 i LFM-bekendtgørelse.

 

Da LFM ikke modtog en tilkendegivelse, blev der er den 24. november 2023 sendt en opkrævning på det fulde beløb.

 

Den 6. februar 2024 rettede i henvendelse til LFM og oplyste at I ønskede at beholde feriemidlerne i virksomheden, og opkrævningen af det fulde beløb blev ført tilbage.

 

Forældelse af kravet

Forældelsesfristen for Lønmodtagernes Feriemidlers krav mod virksomheden er 5 år, da kravet støttes på aftale om udførelse af arbejde som led i et ansættelsesfor hold, jf. § 4 i forældelsesloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1238 af 9. november 2015, dog indtræder forældelse tidligst 5 år efter, at opgørelsen af lønmodtagerens tilgodehavende feriemidler er blevet endelig, jf. lovens § 16, jf. § 4.

 

Forældelsesfristen for kravet løber fra det tidspunkt, modtageren senest skal betale påkravet, jf. § 2, stk. 2, i forældelsesloven.

 

Indeksering

Der betales jf. §17 i LFM-bekendtgørelsen indeksering af feriemidler der er indberettet til Lønmodtagernes Feriemidler af virksomheden jf. § 3, stk. 1 i LFM-lov.

 

Fonden beregner jf. § 18 i LFM-bekendtgørelsen, en gang årligt størrelsen af indeksering af arbejdsgivers ikke indbetalte tilgodehavende feriemidler, der er omfattet af § 17, stk. 1, samt af sådanne tilgodehavende feriemidler, der er indbetalt siden sidste indeksering efter § 19, stk. 2.

 

Oversendelse af klagen i Ankenævnet for ATP

Da Lønmodtagernes Feriemidler ikke har mulighed for at imødekomme jeres klage vedrørende udbetaling af de indbetalte feriemidler, sendes jeres klage og sagens akter til behandling hos Ankenævnet for ATP jf. §26, stk. 4 i LFM-loven.

 

Bemærkninger til afgørelsen

Hvis I har bemærkninger til afgørelsen, skal I henvende jer til Ankenævnet for ATP inden 4 uger efter modtagelsen af dette brev. I kan sende bemærkninger til Ankenævnet på mailadresse post@atp-anke.dk.

 

…”

Høringssvar fra klager

Klager har ikke indsendt bemærkninger til LFM’s genvurdering.

 

Ankenævnets begrundelse

Sagen angår tilgodehavende feriemidler, som er optjent af en enkelt medarbejder i klagers virksomhed i perioden 1. september 2019 – 31. august 2020, og som er omfattet af lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (lovbkg. nr. 907 af 23. juni 2024 – i det følgende: fondsloven). Klager har indberettet feriemidler for flere medarbejdere i perioden og har løbende ønsket at beholde de indefrosne feriemidler i virksomheden. En af medarbejderne fratrådte den 30. april 2022. I forbindelse med denne medarbejders fratrædelse blev der indgået forlig underskrevet den 28. april 2022, hvorefter klager skulle betale 145.000 kr. til medarbejderen. Det fremgår af forliget, at i det angivne beløb er bl.a. indregnet al optjent ferie og ferietillæg i ansættelsesforholdet til og med april 2022.

 

Klager hævder, at idet der er indgået forlig om optjent ferie og ferietillæg for denne medarbejders ansættelsesforhold, skal fonden korrigere opgørelse af klagers indefrosne feriemidler for denne medarbejder. Spørgsmålet er, om klager på det grundlag kan kræve, at fonden sletter kravet vedrørende denne fratrådte medarbejder.

 

Hertil bemærker Ankenævnet, at det i fondsloven er bestemt, at fonden ved en arbejdsgivers indberetning af en lønmodtagers krav på tilgodehavende feriemidler indtræder i lønmodtagerens krav på betaling af disse, ”hvorefter arbejdsgiveren alene kan betale med frigørende virkning til fonden, og lønmodtageren alene kan rette sit krav mod fonden”, jf. lovens § 1, stk. 4. Det forhold, at en arbejdsgiver betaler til lønmodtageren, kan således ikke i sig selv føre til fritagelse i forhold til fonden.

 

Ved klagers indberetning til fonden af den pågældende medarbejders tilgodehavende feriemidler fra perioden 1. september 2019 – 31. august 2020 opnåede medarbejderen således krav mod fonden på betaling af de indberettede feriemidler til sin tid, og samtidig blev klager forpligtet til at indbetale midlerne til fonden og kunne kun frigøre sig ved betaling til fonden, ikke ved betaling direkte til medarbejderen.

 

Bekendtgørelse nr. 1599 af 12. december 2023 om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (LFM-bekendtgørelsen) udstedt med hjemmel i fondsloven, regulerer adgangen til at få ændret eller slettet indberetninger til fonden. Efter bekendtgørelsens § 4, stk. 1, kan fonden korrigere i beløbet, hvis det kan dokumenteres, at arbejdsgiver og lønmodtager er enige om en anden opgørelse, eller der foreligger en dom eller afgørelse, der tager stilling til størrelsen af feriemidlerne. Bekendtgørelsens § 5, stk. 2, fastsætter, at dokumentationen for en aftale eller afgørelse efter § 4, stk. 1, skal sendes til fonden senest 4 måneder efter, at aftalen er indgået eller afgørelsen er meddelt. Fonden afviser indberetninger, der modtages efter fristens udløb.

 

Det indgåede forlig underskrevet den 28. april 2022 er først sendt til fonden efter telefonisk klage den 24. september 2025 og dermed ikke inden for fristen på 4 måneder i bekendtgørelsens § 5, stk. 2.

 

Ankenævnet stadfæster derfor den påklagede afgørelse.

 

Ankenævnet bemærker, at der ikke med nævnets afgørelse er taget stilling til, om indefrosne feriemidler er omfattet af det i sagen omhandlede forlig mellem klager og den tidligere medarbejder.