2025-25 - Overskydende ferie kan ikke overføres uden en feriehindring i ferielovens forstand

Ansøgning om overførsel af overskydende ferie

Klager søgte ved telefonisk henvendelse til FerieKonto den 12. februar 2025 om overførsel af overskydende ferie svarende til 16 feriedage til brug for ferieperioden 1. september 2023 til 31. december 2024.

 

Følgende fremgår bl.a. af FerieKontos telefonnotat af 12. februar 2025:

 

”XXX har været ansat i en begivenhedsbestemt stilling, der løbende blev forlænget, frem til 30.11.24. December på a-kasse og alm syg i 3 uger. (ikke sygedagpenge og heller ikke frem til 31.12.24). XXX ønsker ferien overført.

Jeg oplyser at ferien skulle være afholdt inden 31.12.24. XXX er ikke feriehindret og kan ikke få ferien overført. Henviser til at hun kan hører a-kassen om hun kan tilbagebetale dagpenge og derved bestille FP dertil.

XXX ønsker at klage over at hun ikke kan få udbetalt/overført FP på anden måde, når det har været et specielt ansættelse forløb og det er hendes FP. XXX vil ikke klage over vejledingen jeg giver, men loven. Jeg vejleder til at XXX kan klage over en afvisning. FX ved at bestille som fratrådt job, da denne vil afvises grundet dagpenge.”

 

Videre fremgår af telefonnotat af 12. februar 2025:

 

”XXX har søgt om §26 v. en fejl, og ønsker den afvist - hun har modtaget dagpenge i flere dage end der er feriedage. Hun ønsker skriftligt at klage vdr. ferieloven ift. at det ikke er muligt at få FP udbetalt når man har været ledig - henviser til borger.dk.”

 

Af telefonnotat af 25. februar 2025 fremgår følgende:

 

”XXX oplyser, at hun har talt med os tidligere og er blevet oplyst, at hendes ansøgning om §26 sikkert vil blive afvist, da hun har været flere dage på dagpenge end hun har feriedage til. Nu hun vil gerne henstille til at vi kigger på sagen igen. Jeg oplyser, at så længe der ikke er truffet en afgørelse, kan vi ikke revurderer hendes sag.”

 

Den 4. marts 2025 sendte FerieKonto følgende høring til klager:

 

” Høring

 

Vedrørende ferieperioden 1. september 2023 til 31. december 2024.

Du har den 12. februar 2025 ansøgt om udbetaling af overskydende ferie. Du har oplyst, at du har modtaget offentlige ydelser i form af arbejdsløshedsdagpenge i 4 dage i ferieperioden.

Du har dog efterfølgende kontaktet os telefonisk, hvor du oplyser at du har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i flere dage end de tidligere oplyste 4 dage.

Da du i sagen har afgivet modstridende oplysninger omkring antal dage på offentlige ydelser, har vi via Skattestyrelsens indkomstregistrer indhentet oplysninger omkring din indkomst i ferieperioden 1. september 2023 til 31. december 2024.

Hvis du vil se de oplysninger, vi har hentet hos Skattestyrelsen, kan vi sende dem til dig, eller du kan finde dine skatteoplysninger på skat.dk.

Det fremgår af det indhentede at, du har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i 145,53 timer i perioden 1. december 2024 til 31. december 2024, efter vores oplysninger svaret det minimum til 19,66 dage.

Har du bemærkninger til de indhentede oplysninger fra indkomstregisteret eller sagen i øvrigt, bedes du sende dine bemærkninger til os. Du kan skrive til os via nedenstående link:

https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/oversigt-ferie/kontakt%20feriesagsteamet.

Du har også mulighed for at kontakte os telefonisk på telefon 70 10 51 54, telefontid hverdage kl. 09.00 –

12.00 (lukket onsdag)

Vi skal bede om dine bemærkninger inden 14 dage.

Når vi har modtaget dine bemærkninger, vil vi behandle din sag.

Hvis vi ikke modtager bemærkninger fra dig, lægger vi til grund, at du har modtaget offentlige ydelser i 19,66 dage.

Lovgrundlag:

I vores vurdering af din sag vil bl.a. indgå følgende regler i Ferieloven (LBK nr. 152 af 20. Februar 2024):

-           § 37, stk. 3 om indhentning af oplysninger i Indkomstregisteret”

 

Af udtræk fra indkomstregistret fremgår, at klager i perioden fra den 1. december til den 31. december 2025 har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i 145,53 timer.

 

Af klagers svar på høringen fremgår bl.a. følgende:

 

”Henstilling til vurdering af overførsel af feriepenge til det nye ferieår- 2025 Jeg vil gerne henstille til, at I revurderer min sag.

Jeg har netop modtaget et svar på min første henvendelse om at få mine feriepenge fra ferieåret 2023/2024. Det er helt korrekt, at jeg har fået dagpenge i december og at jeg ved en fejl kom til at sende et forkert feriekort, som jeg straks kontaktede jer om, da jeg opdagede fejlen. Jeg kan forklare hvordan fejlen opstod, hvis det er nødvendigt.

Jeg er gennem telefonsamtaler med jer blevet klar over, at de feriepenge skulle bruges inde udgangen af 2024.

MEN, jeg mener min historik begrunder, at jeg bør have dispensation og få overført mine feriemidler til dette år, og det vil jeg begrunde nedenfor:

Historik: Den 1. maj 2023 blev jeg ansat i et 3 måneders vikariat i XXX, som blev forlænget frem til årsskiftet. På det tidspunkt viste det sig nødvendigt med endnu en forlængelse, men da der er kutyme for fastansættelse efter 2 vikarperioder, og det ikke var en mulighed, blev jeg tilbudt en "Situationsbestemt" ansættelse. En ansættelsesform uden slutdato og hvor der ikke er et opsigelsesvarsel. Grunden til det var en mulighed var, at en kollega skulle have plejeorlov til sin døende hustru.

Hustruen dør i september måned 2024, og jeg forventer at stoppe. Men han er ikke i stand til umiddelbart at komme tilbage, og da han kommer er det uregelmæssigt. Derfor er efteråret helt uforudsigeligt i forhold til hvornår jeg skal stoppe- noget jeg forventer flere gange. I løbet af november det endelig klart, at jeg skal stoppe ved udgangen af måneden.

Jeg går i gang med at lede efter nyt job, da jeg jo ved alt om, at man i min alder, skal være ledig så kort tid som muligt! Jeg melder mig derfor ledig den 01.12 og i løbet af december lykkes det mig at lukke en kontrakt med et ny arbejdsgiver.

På min sidste lønseddel fra XXX fremgår det, at jeg har godt 16 feriedage på mit feriekort og 31.000 kr. INGEN nævner for mig, at de skal jeg bruge straks efter sidste arbejdsdag og jeg aner det ikke.

 

I øvrigt mener jeg den rigtige prioritet må være, at få styr på jobsituationen og så holde ferie når det kan passe- og mon ikke man i beskæftigelsesministeriet vil være enig?

Jeg har aftalt flere ferieperioder uden løn med min nye arbejdsgiver og købt ferie, da jeg selvfølgelig gik ud fra, at jeg havde MINE feriepenge med til at afvikle MIN ferie, efter jeg havde skaffet mig et job

 

Så 1: Jeg har været en samvittighedsfuld og pligtopfyldende medarbejder, som har bidraget til, at få tingene til at fungere - på trods af en helt urimelig usikkerhed omkring min ansættelse

2: Jeg har været en ordentlig samfundsborger og straks brugt min energi på at få et nyt job- hvilket er lykkes, trods min alder

Og 3: Jeg har en aftale med min nye arbejdsgiver om at kunne bruge min restferie uden løn, hvor jeg bruger mine feriemidler.

Jeg håber derfor I vel overveje muligheden for, at jeg hanfå overført mine feriemidler, og ser frem til at høre fra jer.”

 

Af FerieKontos telefonnotat af 12. marts 2025 fremgår følgende:

 

”Opkald til XXX for at belyse sagen og drøfte det indsendte fra XXX. Jeg starter med at oplyse at vi endnu ikke har truffet afgørelse i sagen, så selvom jeg godt kan afkode hendes utilfredshed, så kan jeg ikke klagebehandle uden der er truffet en afgørelse. Drøftet at hvis vi træffer afgørelse vil der selvfølgelig være en klagevejledning med og hvis hun klager der vil vi selvfølgelig klagebehandle - kort beskrevet forløb.

XXX forklarer sin situation som hun også har forklaret i skriftlig henvendelse. Hun var en i ansættelse som løbende blev forlænget men hun fratrådte 30.11.2024 hvorefter hun melde sig ledig ved a-kassen. Hun sætte alt energi ind på at finde nyt job og regnede med at hun bare kunne afholde ferien i det nye job.

Jeg anerkender hendes iver for at komme i job men oplyser at jobsøgning og ledighed på arbejdsløshedsdagpenge som udgangspunkt ikke er en feriehindring i ferielovens forstand, samt at jeg kun kan vejlede efter ferielovens rammer.

Hun oplyser at hun har været i dialog med a-kassen om evt. tilbagebetale dagpenge for nogle dage, så hun kan placere ferie, men det var umiddelbart ikke muligt alligevel.

Vi får en god generel snak omkring ferielovens regler for § 22 og § 26. Vi er enige om at vi begge har hørt den anden i samtalen og hele samtalen er i god tone på trods af at XXX er meget utilfreds med reglerne og forventer at gå videre med sagen.

Aftalt at vi får behandlet sagen og hun hører fra os.”

 

Den påklagede afgørelse

FerieKonto traf den 14. marts 2025 afgørelse om, at klager ikke kan få udbetalt feriepengene. Af afgørelsen fremgår bl.a. følgende:

” Vedrørende ferieperioden 1. september 2023 til 31. december 2024.

 

Vi skriver til dig, fordi du den 12. februar 2025 har ansøgt om udbetaling af overskydende ferie svarende til 16 feriedage til brug for ferieperioden 1. september 2023 til 31. december 2024.

 

Vi har i dag truffet afgørelse om, at du ikke kan få udbetalt feriepengene.

 

Begrundelse for afgørelsen

Du har den 12. februar 2025 søgt om udbetaling af 16 feriedage. Du har oplyst, at du har modtaget offentlige ydelser i form af arbejdsløshedsdagpenge i 4 dage i ferieperioden.

Du har dog efterfølgende kontaktet os telefonisk, hvor du oplyser at du har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i flere dage end de tidligere oplyste 4 dage.

 

Da du i sagen har afgivet modstridende oplysninger omkring antal dage på offentlige ydelser, har vi via Skattestyrelsens indkomstregistrer indhentet oplysninger omkring din indkomst i ferieperioden 1. september 2023 til 31. december 2024.

 

Hvis du vil se de oplysninger, vi har hentet hos Skattestyrelsen, kan vi sende dem til dig, eller du kan finde dine skatteoplysninger på skat.dk.

 

Det fremgår af det indhentede, at du har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i 145,53 timer i perioden 1. december 2024 til 31. december 2024, efter vores oplysninger svaret det minimum til 19,66 dage. Vi anser at årsagen til at du ikke har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i alle 160,33 timer skyldes afholdelse af g-dage.

 

Vi skrev den 4. marts 2025 til dig, hvor vi informerede dig omkring de indhentede oplysninger, vi bad dig samtidig sende dine bemærkninger til os, hvis du havde bemærkninger til det indsendte eller sagen i øvrigt.

 

Du henvender dig til FerieKonto den 9. marts 2025, hvor du oplyser, at du siden maj 2023 har været ansat i XXX, hvor ansættelsen flere gange er blevet forlænget og til sidst en situationsbestemt ansættelse. Du forklarer at det dækker over en ansættelsesform uden slutdato og hvor der ikke er et opsigelsesvarsel. Du oplyser, at det i løbet af november 2024 bliver endeligt klart, at ansættelsen skal ophøre ved udgangen af måneden. Du beskriver, at du efterfølgende melder dig ledig fra 1. december 2024 og går straks i gang med at søge arbejde. Du er ikke opmærksom på at ferien som udgangspunkt skal afholdes inden ferieperiodens udløb 31. december 2024.

Du forklarer endvidere at du har aftalt med din nye arbejdsgiver, at du kan holde ferie uden løn i den nye ansættelse

 

På baggrund af din skriftlige henvendelse kontakter vi dig telefonisk den 12. marts 2025. Vi forklarer, at vi af din skriftlige henvendelse kan afkode din utilfredshed, men at når der ikke er truffet afgørelse er det endnu ikke muligt at klage over afgørelsen. Vi forklarer dit sagsforløb og henviser til klagevejledning, hvis der træffes afgørelse. Du forklarer igen din situation. Du vejledes generelt i ferielovens regler omkring udbetaling af ferie fra et ophørt ansættelsesforhold, samt vi oplyser vejledende, at ledighed på dagpenge og jobsøgning som udgangspunkt ikke er en feriehindring i ferielovens forstand. Der aftales, at vi vil behandle sagen og du modtaget svar fra os, når vi har behandlet sagen.

 

FerieKento skal uanset beløbets størrelse trække antallet af dage med offentlige ydelser fra antallet af dage med overskydende ferie, inden der kan ske udbetaling af feriepenge, der stammer fra et ophørt ansættelsesforhold.

 

Vi har ved afgørelsen derfor lagt vægt de indhentede oplysninger om, at du har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i 19,66 dage i ferieperioden 1. september 2023 til 31. december

2024.

 

Ved afgørelsen har vi desuden lagt din oplysning til grund om, at de overskydende feriedage stammer fra et ansættelsesforhold, der er ophørt senest den 31. december 2024.

 

Vi vurderer, at det at være ledig på dagpenge og jobsøgende ikke er at betragte som en feriehindring i ferielovens forstand. Vi har derfor ikke oplysninger om feriehindring op til ferieperiodens udløb 31. december 2024. Godkendte feriehindringer fremgår af § 2 i Bekendtgørelsen om feriehindringer nr. 1072 af 29/10/2019.

 

Efter reglerne om feriedage vedrørende et ophørt ansættelsesforhold kan du derfor ikke få udbetalt feriepenge for 16 dage.

 

Vi gør dig opmærksom på, at der findes andre årsager til udbetaling, det er dog under  

forudsætning af at du opfylder betingelserne herfor. Du kan læse mere om de andre udbetalingsårsager samt betingelserne for de enkelte årsager på www.borger.dk/feriepenge. Du er også velkommen til at kontakte os på telefon for yderligere vejledning.

…”

 

Klagen

I klagen, som er indgivet den 23. marts 2025, har klager anført bl.a. følgende:
 

” Henstilling til revurdering af afgørelse af udbetaling af feriepenge

 

I brev af 14. marts afslår I muligheden for, at jeg kan få mine feriepenge udbetalt, da jeg efter lovens bogstav ikke har været feriehindret.

Efter samtaler med jer, er jeg blevet klar over dette for nogen tid siden. Min forespørgsel er derfor, om jeg kan få overflyttet feriepengene til dette ferieår.

I mit tidligere brev begrunder jeg, hvorfor jeg mener det er rimeligt at dispensere fra reglerne:

 

1: Jeg har været en samvittighedsfuld og pligtopfyldende medarbejder, som har bidraget til, at få tingene til at fungere på arbejdspladsen - på trods af en helt urimelig usikkerhed omkring min ansættelse (Situationsbestemt ansættelse, uden opsigelsesvarsel, og en ansættelse som blev forlænget flere gange hen over efteråret, hvorfor jeg ikke vidste, hvornår min ansættelse ophørte)

2: Jeg har været en ordentlig samfundsborger og straks brugt min energi på at få et nyt job- hvilket er lykkes, trods min alder, efter min ansættelse med kort varsel ophørte.

Og 3: Jeg har en aftale med min nye arbejdsgiver om at kunne bruge min restferie uden løn, hvor jeg bruger mine feriepenge.

Som sagt er jeg klar over, at jeg efter lovens ord ikke har ret til dette, men jeg vil mene, at lovens ånd må være, at man holder sin velfortjente ferie for sine optjente feriepenge, men nogen gange må man være fleksibel, og holde den når det passer ind.

Hvis i betvivler min version af begivenhederne, kan I kontakte min tidligere chef i jobjenteret

…”

 

Af FerieKontos telefonnotat af 28. marts 2025 fremgår følgende:

 

”Jeg har ringet til XXX for afklaring af, om vi skal betragte hendes henvendelse af den 23.03.2025 som en anmodning om overførsel af ferie eller en klage. XXX oplyser, at hun ikke ønsker endnu et afslag fra os, men at få hendes sag genvurderet. XXX oplyser, at vi skal betragte hendes henvendelse som en klage.”

 

FerieKontos genvurdering i anledning af klagen

FerieKonto skrev den 25. april 2025 følgende til klager:

 

”Vedrørende genvurdering af din sag

 

Vi har forgæves prøvet at kontakte dig telefonisk i forbindelse med genvurdering af din sag.

 

Ved gennemgang af din sag kan vi se, at du telefonisk den 12. februar 2025 har oplyst, at du i december 2024 har modtaget dagpenge og været sygemeldt i 3 uger samtidig. Du har også oplyst, at du ikke har været sygemeldt frem til ferieperiodens udløb den 31. december 2024.

 

Hvis du har været sygemeldt i 3 uger i december 2024, kan det have betydning for din sag.

 

Hvis du kan sende dokumentation for din sygemelding i december 2024, kan det betyde, at en del af feriedagene enten kan overføres eller udbetales.

 

Dokumentation kan være din udbetalingsspecifikation fra A-kassen for december 2024, hvis det fremgår af den at du har været sygemeldt. Det kan også være en skriftlig bekræftelse fra din sagsbehandler ved A-kasse, hvor det fremgår i hvilken periode du har været sygemeldt.

 

Vær opmærksom på, at det er vigtigt, at det fremgår i hvilken periode du har været sygemeldt i december 2024.

 

Du kan sende dokumentation via vores kontaktformular: https://www.borger.dk/Handlingsside?selfserviceId=9639e191-e3bf-4cde-a70b-ccacb020047c

Hvis vi ikke modtager dokumentation fra dig inden den 10. maj 2025, vil vi lave en genvurdering på det foreliggende grundlag.”

 

Af FerieKontos telefonnotat af 25. april 2025 fremgår følgende:

 

”XXX har ringet på baggrund af vores opkald. XXX har ikke set vores skriftlige henvendelse endnu. Jeg oplyser, at vi har ringet på baggrund af telefonnotat af den 12.02.2025, hvor det fremgår at XXX har oplyst, at hun har været syg i 3 uger i dec 2024, men ikke op til ferieperiodens udløb den 31.12.2024 XXX oplyser, at hun har været syg, men ikke har meldt sig syg ved A-kassen, da hun fortsat kunne passe hendes forpligtelser overfor A-kassen.”

 

FerieKonto har i brev af 28. april 2025 fastholdt sin afgørelse af 14. marts 2025. FerieKonto anfører i brevet bl.a. følgende:

 

”Genvurdering

 

FerieKonto har modtaget din klage af den 23. marts 2025 over vores afgørelse af den 14. marts 2025 om afslag på udbetaling af overskydende ferie.

 

Din klage giver ikke anledning til at ændre afgørelsen. Vi oversender derfor sagen til Ankenævnet for ATP m.m.

 

Klagen

 

Du skriver i din henvendelse af den 23. marts 2025, at du ønsker at få overført feriepengene til indeværende ferieperiode. Vi har på baggrund af din forespørgsel, kontaktet dig telefonisk den 28. marts 2025 for afklaring af, om du ønsker vi behandler din henvendelse som en anmodning om overførsel af ferie eller som en klage. Du har oplyst, at du ønsker en genvurdering af din sag, og at vi skal behandle din henvendelse som en klage. 

 

Du skriver i din klage, at du mener, at det er rimeligt at dispensere fra reglerne med følgende begrundelser:

-       Du har været en samvittighedsfuld og pligtopfyldende medarbejder, som har bidraget til, at få tingene til at fungere på arbejdspladsen på trods af en helt urimelig usikkerhed omkring din ansættelse.

-       Du har været en ordentlig samfundsborger og straks brugt din energi på at få nyt job, efter din ansættelse med kort varsel ophørte.

-       Du har en aftale med din nye arbejdsgiver om at kunne bruge din restferie uden løn.

 

Du skriver samtidig, at du er klar over, at du efter loven ikke har ret til at få ferien overført til indeværende ferieperiode. Du oplyser i forlængelse heraf, at lovens ånd må være, at man holder sin velfortjente ferie, når det passer ind, og at man nogle gange må være fleksibel.

 

Begrundelse

Vi har på baggrund af din klage genbehandlet din sag, og vi har i den forbindelse inddraget følgende forhold og overvejelser.

 

Du fratræder ved din arbejdsgiver XXX ved udgangen af november 2024. I forbindelse med din fratrædelse indberetter XXX feriegodtgørelse til 16,28 feriedage til afholdelse inden ferieperiodens udløb den 31. december 2024. De optjente feriedage bliver indberettet, da det er ferie, du ikke har afholdt med løn i løbet af din ansættelse. Du har efter din fratræden haft mulighed for at anmode FerieKonto om udbetaling af feriedagene til afholdelse af ferie. 

 

Du modtager dagpenge i 145,53 timer i december 2024, hvilket svarer til minimum 19,66 dage i ferieperioden fra den 1. september 2023 til 31. december 2024. Vi anser at årsagen til, at du ikke har modtaget dagpenge i alle 160,33 timer, skyldes afholdelse af g-dage.

 

Du har efter det oplyste, ikke været forhindret i at holde ferien frem til ferieperiodens udløb den 31. december 2024. Du har i en telefonisk henvendelse den 12. februar 2025 oplyst, at du fik arbejdsløshedsdagpenge i december 2024, men at du også var ”almindelig syg i 3 uger”, dog uden at du fik sygedagpenge, og at sygdommen ikke varede frem til 31.12.24. Vi har efterfølgende informeret dig om, hvad der kan anses som en feriehindring, men du har ikke sendt os dokumentation for sygdom i december 2024. FerieKonto har derfor flere gange forsøgt at kontakte dig telefonisk i marts og april 2025 med henblik på at afdække, om du var syg i december, for at kunne vurdere, om der var tale om en feriehindring. I en telefonsamtale den 25. april 2025 oplyste du til FerieKonto, at du i december 2024 havde været syg. Du oplyste, at du ikke havde meldt dig syg ved a-kassen, da du var i stand til at opfylde dine forpligtelser overfor a-kassen. Du har derfor ingen dokumentation for, at du var syg.

 

FerieKonto skal i sager om udbetaling af overskydende ferie godkende udbetaling af ferie, hvis en lønmodtager har modtaget visse offentlige ydelser. FerieKonto skal uanset beløbets størrelse fratrække antallet af dage med dagpenge med antallet af dage med overskydende ferie, inden der eventuelt sker udbetaling af feriepenge.

 

I dine øvrige henvendelser, inden vi har truffet afgørelse i sagen, har du oplyst, at det fremgår på din sidste lønseddel fra XXX, at du har 16 feriedage på dit feriekort. Samtidig oplyser du, at ingen har oplyst dig om, at de 16 feriedage skulle bruges efter din sidste arbejdsdag og inden ferieperiodens udløb. Du oplyser også, at du ikke havde kendskab til afholdelse af feriedagene inden ferieperiodens udløb, og at du derfor melder dig ledig den 1. december 2024, hvor du går i gang med at lede efter nyt job.

 

Du har samtidig oplyst, at du har modtaget dagpenge i december 2024, og at du først gennem samtaler med FerieKonto efter ferieperiodens udløb den 31. december 2024, er blevet opmærksom på, at ferien skulle holdes inden udgangen af 2024. Du mener i øvrigt, at det må have været den rigtige prioritering, først at få styr på jobsituationen og så holde ferie, når det kan passe.

 

Vi finder ikke, at den manglende vejledning fra din a-kasse eller fagforening har betydning for vores afgørelse. Den manglende vejledning eller viden om afholdelse af ferie, kan således ikke føre til, at afgørelsen ændres.  Det er et grundlæggende princip i ferieloven, at en lønmodtagers modtagelse af feriepenge er betinget af, at den dertilhørende ferie afholdes. Feriepenge udbetales som forsørgelsesgrundlag for den periode, hvor lønmodtageren holder ferie og derved ikke har haft anden indtægt.

 

Vi finder desuden ikke, at modtagelse af dagpenge og en prioritering af at finde nyt job, kan betragtes som en feriehindring i ferielovens forstand. Vi finder desuden ikke, at din oplysning om sygdom i december 2024 kan tillægges betydning som en feriehindring, da du ikke har dokumenteret eller sandsynliggjort, at du var syg.

 

Det er derfor vores opfattelse, at du ikke er kommet med nye oplysninger i sagen, som bevirker, at du er berettiget til at få udbetalt feriepengene.

 

Oversendelse af klagen til Ankenævnet

Da din klage ikke giver os anledning til at ændre afgørelsen af den 14. marts 2025, sender vi din klage, sagens relevante dokumenter samt kopi af denne afgørelse til Ankenævnet for ATP m.m., jf. ferielovens § 39.

 

Bemærkninger til genvurderingen

Hvis du har bemærkninger til afgørelsen, skal du henvende dig til Ankenævnet for ATP m.m. inden 4 uger efter modtagelsen af dette brev. Du kan sende bemærkningerne til Ankenævnets mailadresse post@atp-anke.dk. Din klage vil herefter blive optaget til behandling af Ankenævnet.

 

…”

 

Høringssvar fra klager

Klager har ikke indsendt bemærkninger til FerieKontos genvurdering.

 

Ankenævnets begrundelse

Sagen angår udbetaling eller overførsel af optjent betalt ferie, der ikke er afholdt inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb. Klager har modtaget dagpenge i december 2024 indtil ferieafholdelsesperiodens udløb. Klager har anført, at ferien ikke er blevet afholdt på grund af, at hun prioriterede at få styr på jobsituationen, og manglende vejledning og viden om afholdelse af ferie. Klager har desuden oplyst, at hun har været ”almindelig syg i 3 uger”, dog uden at få sygedagpenge.

 

Det fremgår af § 26, stk. 1, i ferieloven, at feriegodtgørelse for optjent betalt ferie, der ikke er holdt inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, og som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, udbetales efter anmodning til lønmodtageren af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, jf. dog § 27. Det er en betingelse for udbetaling, at lønmodtageren skriftligt erklærer, at beløbet stammer fra et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, og at lønmodtageren i ferieafholdelsesperioden ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.

 

Det fremgår af § 27, stk. 1, i ferieloven, at hvis lønmodtageren har modtaget arbejdsløshedsdagpenge, midlertidig arbejdsmarkedsydelse, kontantydelse, efterløn, fleksydelse, ledighedsydelse, ressourceforløbsydelse, integrationsydelse, uddannelseshjælp eller kontanthjælp i ferieåret, jf. § 23, eller ferieafholdelsesperioden, jf. §§ 24 og 26, kan udbetaling efter § 23, stk. 1, 2. pkt., og stk. 2, 3. pkt., § 24, stk. 1, 2. pkt., og stk. 2, 2. pkt., og § 26, stk. 1, kun ske efter FerieKontos forudgående godkendelse.

 

Efter ferielovens § 27, stk. 2, skal antallet af dage med de ydelser, der nævnes i stk. 1, trækkes fra det antal feriedage, som den uhævede feriebetaling svarer til, medmindre lønmodtageren på grund af særlige forhold har været afskåret fra at holde ferien inden ferieafholdelsesperiodens udløb, jf. §§ 12-14. Resterer der herefter et antal feriedage, udbetaler FerieKonto feriegodtgørelsen eller meddeler arbejdsgiveren eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, for hvor mange dage der kan udbetales til lønmodtageren.

 

Ferieloven indeholder i §§ 12 og 13 bestemmelser om, at en lønmodtager ikke har pligt til at holde ferie under sygdom, strejke eller lockout. Det samme gælder, hvis lønmodtageren på grund af andre særlige forhold er afskåret fra at holde ferie, jf. 14, stk. 1. Det er i § 14, stk. 2, angivet, at beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om, hvilke forhold der kan udgøre en sådan feriehindring. Det er i forarbejderne til bestemmelsen angivet, at regulering skal ske ved bekendtgørelse for at muliggøre en fleksibel administration med mulighed for ændringer i, hvad der anses for at være feriehindringer, jf. betænkning nr. 1568/2017, Ny ferielov og overgang til samtidighedsferie, s. 264. 

 

De nærmere regler findes i bekendtgørelse nr. 1072 af 29. oktober 2019 om feriehindringer. Efter bekendtgørelsens § 2 som ændret ved bekendtgørelse nr. 2444 af 15. december 2021er feriehindringer:

 

1)      egen sygdom og tvangsindlæggelse,

2)      barselsorlov og orlov til adoption,

3)      ophold i udlandet, forudsat at pågældende er i et ansættelsesforhold, som ikke er omfattet af ferieloven,

4)      overgang til selvstændigt erhverv eller til arbejde i hjemmet,

5)      valg til borgmester, udnævnelse til minister eller lignende tillidshverv,

6)      indsættelse i en af kriminalforsorgens institutioner, eller tilsvarende udenlandsk institution,

7)      lovligt varslede og afsluttede konflikter,

8)      aftjening af værnepligt,

9)      tjeneste i Forsvaret eller det statslige redningsberedskab som værnepligtigt eller på værnepligtslignende vilkår,

10)  udsendelse af Forsvaret eller det statslige redningsberedskab for at deltage i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende eller humanitære opgaver,

11)  manglende midler til at holde ferie på grund af en opstået tvist mellem lønmodtager og arbejdsgiveren om et krav på feriebetaling,

12)  pasning af nærtstående syge eller døende, hvor lønmodtageren i en kortere tidsbegrænset periode er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter serviceloven,

13)  orlov fra et ansættelsesforhold til pasning af nærtstående syge eller døende,

14)  tvingende familiemæssige årsager i henhold til lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager,

15)  tjeneste inden for Forsvarsministeriets eller politiets område, der er pålagt som følge af krig, katastrofetilfælde eller andre ekstraordinære forhold, eller

16)  udførelse af nødvendigt arbejde af hensyn til den offentlige sikkerhed og sundhed inden for det regionale og kommunale sundhedsvæsen samt i hjemmeplejen og på plejehjem under helt ekstraordinære omstændigheder, når en sygdom er kategoriseret som samfundskritisk efter epidemilovens § 2, stk. 6.

 

Ankenævnet stadfæster af de grunde, som FerieKonto har anført, den påklagede afgørelse. Ankenævnet har herved lagt vægt på, at oplistningen af feriehindringer i bekendtgørelsen om feriehindringer er udtømmende. Ankenævnet har således lagt vægt på, at klagers prioritering og manglende viden om afholdelsen af ferie inden ferieperiodens udløb ikke er en feriehindring i henhold til ferieloven. Desuden har Ankenævnet lagt vægt på, at der ikke er dokumentation for en feriehindring i form af sygdom.

 

Ankenævnet tiltræder derfor, at klager ikke har ret til udbetaling eller overførsel af overskydende ferie for ferieafholdelsesperioden 1. september 2023 til 31. december 2024.